首先，我必须明确指出，任何形式的无故解雇或裁员都应遵循法律法规，并确保公平、公正地对待每一位员工。针对您提出的问题“老板要4个人炒掉2个人怎么办”，以下是我的专业建议：

1. 明确裁员依据：

   • 老板应有明确的裁员理由，这些理由必须基于公司的经营状况、员工绩效、岗位需求等客观因素。
   • 裁员决策应遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保裁员过程的合法性。

2. 遵循裁员程序：

   • 老板应提前与员工沟通，说明裁员的原因、标准和程序。
   • 裁员计划应报经公司相关部门审批，并提前通知被裁员工，给予他们合理的准备时间。
   • 裁员过程中应确保员工的知情权、申辩权和救济权得到保障。

3. 公平选择裁员对象：

   • 裁员对象的选择应基于客观、公正的评估标准，如工作绩效、工作态度、岗位适应性等。
   • 应避免基于个人喜好、偏见或不当因素进行裁员决策。

4. 提供必要的补偿和安置：

   • 对于被裁员工，公司应依法提供经济补偿，包括但不限于工资、社会保险费、住房公积金等。
   • 公司还应积极协助被裁员工寻找新的工作机会，提供必要的职业指导和培训。

5. 关注员工情绪和公司氛围：

   • 裁员过程中应关注员工的情绪变化，及时提供心理疏导和支持。
   • 公司应努力维护良好的工作氛围，避免因裁员而引发的负面情绪和冲突。

综上所述，老板在裁员过程中应遵循法律法规，确保裁员过程的合法性、公平性和公正性。同时，公司也应积极采取措施，保障被裁员工的合法权益，维护公司的稳定和发展。如果您或您的同事在裁员过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。