公司裁员却让你承担两个人的工作量，这种做法是不合理的，你有权拒绝并寻求相应的法律保护。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司裁员与工作量调整的合法性分析
裁员合法性：
- 公司裁员必须符合《劳动合同法》的相关规定，如因经营困难、技术革新等原因需要裁员，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 若公司未遵循法定程序进行裁员，则可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
工作量调整的合法性：
- 公司调整员工工作量，原则上应与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
- 若公司单方面增加你的工作量，且未与你协商或未提供相应的工作条件（如增加人手、提供必要的工具等），则可能构成对劳动合同的变更，你有权拒绝。
二、你的权利与应对策略
拒绝不合理工作量：
- 你可以明确向公司表示，当前的工作量已经超出了你的合理承受范围，且公司裁员后并未提供相应的工作条件支持，因此你无法承担两个人的工作量。
要求公司协商：
- 你可以要求与公司就工作量调整进行协商，提出合理的解决方案，如增加人手、调整工作时间或提供必要的培训等。
收集证据并投诉：
- 若公司坚持不合理的工作量安排，你可以开始收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明公司存在违法行为。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查并处理。
考虑法律途径：
- 若公司行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、可能的法律后果
若公司违法裁员：
- 你可能有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若公司单方面增加工作量且未协商：
- 你可能有权拒绝执行不合理的工作量安排，并要求公司承担因此造成的损失。
- 若公司因此对你进行处罚或解除劳动合同，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：在面对公司的不合理要求时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 积极沟通与协商：尝试与公司进行积极的沟通与协商，寻求合理的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，并避免不必要的法律纠纷。
- 寻求专业帮助：若你对法律问题感到困惑或无法自行解决，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，公司裁员却让你承担两个人的工作量是不合理的，你有权拒绝并寻求相应的法律保护。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并积极寻求专业的法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。