结论：公司让您一个人干两个人的活，这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况判断，比如是否违反了劳动合同的约定、是否违反了劳动法关于工作时间和劳动强度的规定等。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等。
   • 如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位和相应的工作内容，而公司现在要求您承担超出合同约定范围的工作，且未与您协商一致或未给予相应的补偿，那么公司的行为可能构成违约。

2. 劳动法关于工作时间和劳动强度的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间和劳动强度有明确规定。例如，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司要求您一个人干两个人的活，导致您的工作时间远远超出法定标准，或者劳动强度过大，影响了您的身体健康，那么公司的行为可能违反了劳动法的相关规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定，您有权向公司提出异议，并要求公司纠正其违法行为。
   • 如果公司拒绝纠正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，您可以查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容和工作时间的约定。
• 其次，您可以与公司进行沟通，表达自己的担忧和不满，并要求公司给予合理的解释和补偿。
• 如果公司拒绝沟通或拒绝纠正其违法行为，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和证据规则，如果您对此不太熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。