结论前置：公司强行让环卫工人一个人干两个人的活，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法。

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了环卫工人的工作职责和范围，而公司强行增加其工作量，超出了原合同约定的范围，那么公司的行为可能构成违约。
   • 在这种情况下，环卫工人有权要求公司按照原合同履行，或者与公司协商变更合同内容。如果公司拒绝并继续强行增加工作量，环卫工人可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 从劳动强度的角度分析：

   • 劳动强度过大可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。如果公司要求环卫工人长时间、高强度地工作，导致其身心健康受到损害，那么公司的行为可能构成违法。
   • 环卫工人有权拒绝超负荷的工作安排，并可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并保护环卫工人的合法权益。

3. 从劳动报酬的角度分析：

   • 如果公司强行让环卫工人一个人干两个人的活，但并未相应增加其劳动报酬，那么这一行为可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定。
   • 环卫工人有权要求公司按照其实际工作量支付相应的劳动报酬。如果公司拒绝支付或支付不足，环卫工人可以通过法律途径追讨欠薪，并维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 环卫工人应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作内容、劳动强度和劳动报酬的约定。
• 如果公司强行增加工作量或违反劳动合同约定，环卫工人应与公司进行协商，要求公司按照合同履行或变更合同内容。
• 如果协商无果，环卫工人可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在实际操作中，环卫工人可能面临维权困难的情况。因此，建议环卫工人在工作过程中注意保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，也呼吁社会各界关注环卫工人的劳动权益问题，共同营造一个公平、公正的劳动环境。

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