老板想要解雇您，您需要了解相关的劳动法律规定，并确保自己的权益不受侵害。接下来，我将从法律角度为您分析这一情况，并提供相应的建议。

一. 了解解雇的合法性

1. 解雇原因：首先，老板需要基于合法的原因才能解雇员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等（《劳动法》第二十五条、第二十六条）。若老板无故或基于非法原因解雇您，您有权提出异议。
2. 解雇程序：合法的解雇程序通常包括提前通知、支付经济补偿等（《劳动法》第二十八条）。老板需遵循这些程序，否则解雇行为可能构成违法。

二. 维护自身权益

1. 保留证据：若您认为老板的解雇行为不合法，应尽快收集相关证据，如与老板的沟通记录、公司规章制度、劳动合同等。
2. 提出异议：在收到解雇通知后，若认为解雇行为不合法，您可以向老板或公司人事部门提出异议，并要求按照法律规定处理。
3. 申请劳动仲裁：若与老板无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益（《劳动法》第七十七条）。

三. 经济补偿与离职手续

1. 经济补偿：若老板确实需要解雇您，且解雇行为合法，您应关注经济补偿的支付情况。根据《劳动法》规定，老板需根据您的工作年限支付相应的经济补偿金。
2. 离职手续：在离职前，确保与公司办理好所有离职手续，如工作交接、财务结算等，以避免后续纠纷。

我的观点：面对老板想要解雇的情况，您应保持冷静，了解相关法律规定，并依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。