老板违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若解除行为合法，则可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿或遵守其他法定程序。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若老板无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付代通知金、解除理由不符合法定情形等），属于违法解除。此时员工有权要求：

   • 赔偿金计算：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资（即经济补偿标准的二倍）。例如，工作3年则需支付6个月工资作为赔偿金。
     
   • 工资基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
     

2. 合法解除劳动合同的情形
   若老板解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）、第40条（如员工不能胜任工作经培训后仍不能胜任等）规定，则属于合法解除。此时需分情况处理：

   • 无需支付赔偿金：若解除理由合法且程序合规（如提前30日通知或支付代通知金），老板无需支付赔偿金，但需按第46条支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第42条规定的情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期产期哺乳期等），老板不得解除劳动合同，否则仍需支付赔偿金。
     

3. 其他注意事项

   • 证据保留：员工需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权。
     
   • 维权途径：若对解除行为有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
     

建议：若您遇到类似情况，可先核对老板解除劳动合同的理由及程序是否合法，再根据上述规则计算应得赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。