结论前置：
- 老板炒员工后不肯马上结工资，员工有权要求立即支付，并可通过协商、投诉或法律途径解决。
针对您提出的问题，即老板在解雇员工后不肯马上结清工资的情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律权利与义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权利。因此，如果老板在解雇您后不肯马上结清工资，这明显违反了法律规定。
二、解决途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您希望立即结清工资的诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的法定义务，以增加协商的成功率。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位立即支付拖欠的工资。
法律途径：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
- 了解法律程序：在通过法律途径解决问题时，了解相关的法律程序和规定有助于您更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位在解雇员工后不肯马上结清工资，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，员工的合法权益也将得到法律的保护和支持。
综上所述，老板在解雇员工后不肯马上结清工资是违反法律规定的行为。作为员工，您有权要求立即支付工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。