员工主动解除与老板的劳动关系，通常称为“员工辞职”或“员工解雇老板（从实际效果上而言）”。这种情况在劳动法中有明确的规定和相应的法律后果，以下从多个角度为你详细分析：
一、员工辞职的合法性及程序
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法解除与用人单位的劳动关系。这通常包括员工提前通知解除和即时解除两种情况。
程序：
- 提前通知解除：员工一般需提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工辞职的常规程序，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 即时解除：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
二、员工辞职后的经济补偿
一般情况：
- 如果员工是按照法定程序提前通知解除劳动合同的，通常没有经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、强迫劳动者劳动等，员工在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。
三、员工辞职可能面临的法律风险
违约责任：
- 如果员工与用人单位在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，员工在辞职时可能需承担违约责任，如支付违约金等。但违约金的数额需符合法律规定，且不得过高。
损害赔偿：
- 如果员工在辞职过程中给用人单位造成了经济损失，如泄露商业秘密、损坏公司财物等，用人单位有权要求员工承担损害赔偿责任。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在决定辞职前，建议员工与用人单位进行充分沟通，了解辞职的具体程序和可能面临的法律后果。
保留证据：
- 在辞职过程中，员工应保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录等，以备不时之需。
遵守法律程序：
- 员工应严格遵守法律规定的辞职程序，避免因程序不当而引发不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果员工在辞职过程中遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，员工辞职是劳动法赋予的权利，但需遵守法定程序和规定。在辞职前，建议员工充分了解相关法律法规和程序要求，以避免不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。