当面临老板开除员工的情况时，员工首先需要冷静分析开除行为的合法性，并据此采取合适的应对措施。以下是我为您整理的详细建议：
一、判断开除行为的合法性
违法解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若老板无法定理由（如员工未严重违反公司规章制度、能胜任工作等）即解除劳动合同，此行为构成违法解除。例如，老板仅因个人喜好或不合理借口就开除员工，这是不合法的。
合法解除情形：如果员工存在严重违规、失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，老板依据法律及公司规定解除劳动合同，则是合法的。
二、应对措施
收集证据：
- 保留劳动合同作为劳动关系的主要证明。
- 收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等辅助证据。
- 如果有口头通知开除的录音或书面开除通知，也应妥善保存。
尝试协商：
- 与老板或人力资源部门进行友好沟通，了解开除的具体原因。
- 指出开除行为可能违反法律规定，并要求撤销开除决定、恢复劳动关系。
- 如果无法恢复劳动关系，可以要求按法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果是违法解除，赔偿金为上述标准的两倍。
- 保留所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
寻求官方帮助：
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督用人单位的行为，并对违法解除行为进行责令改正和处罚。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实及理由，并提交相关证据。仲裁委员会将安排庭审并作出裁决。
考虑提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将全面审查案件，并根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，可能需要聘请律师代表出庭，并提供充分证据支持自己的主张。
三、注意事项：
- 在整个过程中，保留所有与劳动关系及开除行为相关的证据至关重要。
- 如果感到困惑或不安，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总之，面对老板开除员工的情况，员工应首先判断开除行为的合法性，然后收集证据、尝试协商、寻求官方帮助，并在必要时考虑提起诉讼。通过这些措施，员工可以有效维护自己的合法权益。