老板辞退员工时，员工应冷静应对，并依据法律法规采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的处理流程与法律要点：

一、判断辞退的合法性

1. 合法辞退情形：

   • 若老板辞退员工是基于合理原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，且公司已履行必要程序（如提前30天书面通知或支付代通知金），则辞退可能合法。
   • 在此情形下，员工有权要求公司支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法辞退情形：

   • 若老板无正当理由辞退员工，或在员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期辞退，或未提前通知或支付补偿等，则构成违法辞退。
   • 在此情形下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、收集关键证据

不论辞退是否合法，员工都应立即开始收集和整理相关证据，以备后续使用。这些证据应包括：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明你与公司之间存在劳动关系。
• 辞退证据：如辞退通知、聊天记录、邮件往来等，证明公司已辞退你。
• 其他可能涉及的证据：如加班记录、年假申请、绩效评估等，证明你的工作表现和公司行为。

三、与公司协商解决

在掌握足够信息后，员工应尝试与公司进行协商，表达自己对辞退的看法，并要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金（若适用）。协商过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过更正式的途径解决争议。

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料等。
   • 提出仲裁请求：明确要求公司支付赔偿金、补缴社会保险费、支付拖欠的工资等诉求。
   • 参与仲裁庭审：如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，并积极回应公司的辩解和反驳。

2. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

五、关注经济补偿与赔偿的计算

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

示例计算：

• 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。
• 经济补偿：5年 × 1个月/年 × 10000元/月 = 50000元。
• 若构成违法辞退，则赔偿金为：50000元 × 2 = 100000元。

六、寻求专业帮助与支持

在处理辞退纠纷的过程中，员工可以寻求工会组织的支持，或直接向我咨询更详细的法律意见和帮助。我将根据你的具体情况，为你提供个性化的法律解决方案。

总结：面对老板辞退员工的情况，员工应首先判断辞退的合法性，收集关键证据，与公司协商解决，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，关注经济补偿与赔偿的计算，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。