核心结论：老板多个公司共用一批员工，可能涉及劳动关系认定、工资支付、社保缴纳、工伤责任承担等多个法律问题，需要分情况讨论并采取相应措施。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定问题
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系具有相对性，即员工通常只能与一家用人单位建立劳动关系。若多个公司共用员工，需明确员工是与哪家公司签订劳动合同、由哪家公司发放工资、缴纳社保、进行日常管理。

   • 若员工仅与一家公司签订劳动合同，其他公司仅是临时借用或项目合作，则劳动关系仍属于签订合同的公司。
     
   • 若员工与多家公司均存在劳动关系（如同时签订多份劳动合同），则可能涉及“双重劳动关系”问题，此时需确保员工的工作时间、工作内容不违反法律规定，且各公司均需承担相应劳动义务。
     

2. 工资支付与社保缴纳问题

   • 若员工仅与一家公司建立劳动关系，则工资应由该公司支付，社保也应由该公司缴纳。其他公司若使用该员工，需与该公司协商支付费用（如劳务费、管理费等），但不得直接支付工资或缴纳社保。
     
   • 若员工与多家公司均存在劳动关系，则各公司需按约定比例或实际工作时间支付工资、缴纳社保。但需注意，社保缴纳通常以“一人一户”为原则，重复缴纳可能无法享受双重待遇，且可能违反社保政策。
     

3. 工伤责任承担问题
   若员工在为某公司工作时发生工伤，则工伤责任通常由该员工劳动关系所在的公司承担。若多个公司共用员工且未明确劳动关系，可能引发工伤责任争议。此时需根据实际用工情况、工资支付记录、社保缴纳记录等综合判断劳动关系归属，进而确定工伤责任主体。

4. 合规建议

   • 明确劳动关系：建议老板与员工签订书面劳动合同，明确劳动关系归属，避免模糊用工。
     
   • 规范用工管理：若需共用员工，可采取劳务派遣、非全日制用工、借调等方式，并签订相应协议，明确各方权利义务。
     
   • 完善工资与社保记录：确保工资支付、社保缴纳记录清晰可查，避免因记录混乱引发纠纷。
     
   • 购买商业保险：考虑为员工购买雇主责任险等商业保险，降低用工风险。
     

总结：老板多个公司共用员工需谨慎处理，避免因劳动关系认定不清、工资社保支付混乱等问题引发法律纠纷。建议根据实际用工情况，选择合规的用工方式，并完善相关协议与记录。如有具体问题，可进一步向我咨询。