两家公司共用一个员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工与其中一家公司签订了劳动合同，并被该家公司派遣至另一家公司工作：
- 这种情况下，通常涉及的是劳务派遣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即与员工签订劳动合同的公司）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。同时，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于办理社会保险、提供劳动保护等。
- 如果劳务派遣单位与用工单位（即实际使用员工的公司）之间的劳务派遣协议符合法律规定，且员工明确知晓并同意这种工作安排，那么这种共用一个员工的方式是合法的。
如果员工并未与任何一家公司签订劳动合同，而是同时为两家公司提供劳动：
- 这种情况下，员工与两家公司之间可能构成事实劳动关系。然而，根据劳动法的原则，一个劳动者通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。如果员工同时为两家公司提供全日制劳动，可能会引发一系列法律问题，如社会保险的缴纳、工伤责任的承担等。
- 除非两家公司之间有明确的协议，且员工明确知晓并同意这种工作安排，同时这种安排不违反劳动法的强制性规定（如工作时间、劳动报酬等），否则这种共用一个员工的方式可能是不合法的。
特殊情况下的合法共用：
- 在某些特殊情况下，如非全日制用工、兼职等，员工可能同时为多家公司提供劳动。这种情况下，只要符合非全日制用工或兼职的相关法律规定，且员工与各家公司之间的权利义务关系明确，那么这种共用一个员工的方式是合法的。
法律建议：
- 对于公司而言，如果需要共用一个员工，建议通过劳务派遣的方式来实现，并确保劳务派遣协议符合法律规定，同时明确员工与劳务派遣单位、用工单位之间的权利义务关系。
- 对于员工而言，如果被要求同时为两家公司提供劳动，建议仔细了解自己的劳动合同和用工安排，确保自己的权益不受侵害。如果发现用工安排存在违法之处，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果两家公司共用一个员工的方式违反了劳动法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 对于员工而言，如果因为共用一个员工的方式导致自己的权益受损（如未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
总之，两家公司共用一个员工是否合法取决于具体的工作安排和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。