针对您提出的“母子公司共用同一批员工怎么处理”的问题，这实际上涉及到了企业混同用工的法律范畴。以下是我为您提供的详细解答：

一、混同用工的定义与形式

混同用工是指两个或两个以上存在关联关系的用人单位，在同一期间内交替或同时使用同一劳动者，并对该劳动者进行劳动管理的一种用工方式。常见的混同用工形式包括“一套人马，两块牌子”、“一套制度，多家通用”或者“1人1薪在不同单位身兼数职”等。

二、混同用工的法律风险

1. 劳动关系归属不明：混同用工易导致劳动者的劳动关系归属不明确，使得劳动者在报酬支付、经济补偿、工伤认定等方面的权益无法得到有效保障。

2. 法律责任推诿：关联公司之间可能因混同用工而在诉讼中相互推诿，试图规避承担用人单位的责任。

三、混同用工的处理原则

1. 书面劳动合同优先：如果劳动者已经与其中一家关联公司订立了书面劳动合同，那么应优先确认与该公司的劳动关系。

2. 综合考虑用工管理行为：在未订立书面劳动合同的情况下，法院会根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素，来确认劳动关系。

3. 共同承担责任：在混同用工的情形下，关联公司可能需要共同承担支付劳动者劳动报酬、福利待遇等责任，除非关联公司之间依法对劳动者的劳动报酬、福利待遇等作出约定且经劳动者同意。

四、具体处理建议

1. 对于企业而言：

   • 细化公司治理：确保各关联公司在人员、业务、财务等方面保持清晰界限，避免人格混同。
   • 规范用工管理：确保用工主体与劳动合同签订主体、工资支付及社保缴纳主体的一致性。
   • 履行必要手续：从关联公司借用、调派、委派人员时，应签订相关协议，做好手续转移并告知劳动者。
   • 妥善处理纠纷：如发现自身存在与关联公司混同用工的情形，可及时与关联公司、劳动者签订协议，明确责任主体。

2. 对于劳动者而言：

   • 及时签订书面劳动合同：明确用人单位名称、工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要信息。
   • 及时沟通明确工作安排：发现被两个或多个关联公司交叉或同时进行管理时，及时与用人单位沟通，要求明确工作安排、工资支付等事项。
   • 留存相关证据材料：注意留存工牌/名片、工作内容、考勤打卡、工资发放记录等材料，以便通过法律途径维护自身合法权益。
   • 及时主张权利：以免请求超过法定时效。

五、案例参考

以湖北省仙桃市人民法院审结的一起涉及混同用工的劳动争议案件为例，肖某某在乙印刷公司和丙印刷公司（两公司法定代表人相同、工作地点相同、从事的生产经营活动相同、管理人员和工作人员混同）工作期间受伤，因赔偿事宜与乙印刷公司协商未果而申请仲裁。仲裁裁决和法院判决均确认了肖某某与两公司分别在不同时间段存在劳动关系，并要求两公司承担相应责任。这一案例充分说明了混同用工的法律风险和处理原则。

综上所述，母子公司共用同一批员工（即混同用工）需要谨慎处理，以避免法律风险。企业应细化公司治理、规范用工管理、履行必要手续并妥善处理纠纷；劳动者则应及时签订书面劳动合同、明确工作安排、留存相关证据材料并及时主张权利。