针对您提出的“公司混用员工怎么处理”这一问题，这实际上涉及到的是“混同用工”的法律范畴。混同用工通常指的是两个或更多有关联关系的单位同时或交替使用同一劳动者，并对该劳动者进行劳动管理的一种用工方式。这种情况在实践中并不少见，但往往会给劳动者的权益带来损害，因此需要特别关注。

一、混同用工的法律认定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》以及相关法律法规，对于混同用工的认定，主要依据以下几个方面：

1. 劳动合同签订情况：如果劳动者已经与一家单位订立了书面劳动合同，那么通常可以确认与该单位之间存在劳动关系。
2. 用工管理行为：如果劳动者未与任何一家单位订立劳动合同，法院会审查劳动者到底为谁工作、受谁管理、谁付劳动报酬等情况，然后据此确认到底哪一家单位与劳动者建立劳动关系。这包括考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素。

二、混同用工下的权益保障

在混同用工的情况下，劳动者的权益可能会受到多方面的影响，包括但不限于劳动关系归属不明、报酬支付不清、经济补偿和工伤认定等权益无法有效保障。为了保障劳动者的权益，法律做出了以下规定：

1. 劳动关系确认：如前所述，法院会根据劳动合同签订情况和用工管理行为来确认劳动关系。
2. 工资支付责任：在未订立书面劳动合同的情形下，因各公司对劳动者存在混同用工，就需要共同承担支付劳动者劳动报酬、福利待遇的责任。除非另有约定且经劳动者同意的，可免予支付。

三、处理混同用工的建议

对于劳动者而言，如果发现自己处于混同用工的情况中，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 及时签订书面劳动合同：明确用人单位名称、工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要信息，这是确认劳动关系和保障权益的基础。
2. 与用人单位沟通：发现被两个或多个关联公司交叉或同时进行管理时，及时与用人单位沟通，要求明确工作安排、工资支付等事项。
3. 留存相关证据：注意留存工牌/名片、工作内容、考勤打卡、工资发放记录等材料，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
4. 通过法律途径维权：如果用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动关系或有其他损害劳动者合法权益的行为，劳动者可以选择其中一家用人单位为被告，要求其承担责任或者将关联公司同时列为被告，要求其共同承担责任。

四、企业避免混同用工的建议

对于企业而言，为了避免混同用工带来的法律风险，可以采取以下措施：

1. 细化公司治理：确保各关联公司在人员、业务、财务等方面保持清晰界限，避免人格混同。
2. 规范用工管理：确保用工主体与劳动合同签订主体、工资支付及社保缴纳主体的一致性。
3. 履行必要手续：从关联公司借用、调派、委派人员时，应签订相关协议，做好手续转移并告知劳动者。
4. 妥善处理纠纷：如发现自身存在与关联公司混同用工的情形，可及时与关联公司、劳动者签订协议，明确责任主体。

综上所述，混同用工是一个复杂的法律问题，需要劳动者和企业都给予足够的重视。劳动者应了解自己的权益并学会维权，而企业则应规范用工管理以避免法律风险。希望这些建议能对您有所帮助。