离职时牵扯出混同用工的问题，确实比较复杂，但别担心，我会帮你理清现状，探讨你的权益保护途径。
首先，明确混同用工的定义与性质：混同用工通常指的是劳动者在同一时间内，与两家或多家存在关联关系的企业提供劳动，但劳动关系不明确或难以区分的情况。这种情况下，劳动者的权益容易受损，因此需要谨慎处理。
接下来，针对混同用工的处理，我建议从以下几个方面着手：
梳理劳动关系：
- 仔细审查与各家企业签订的劳动合同、工作协议等文件，明确自己的工作职责、薪酬标准、工作时间等关键条款。
- 若存在未签订书面劳动合同的情况，应尽快与相关企业补签，以明确劳动关系。
确认用工主体：
- 通过工资发放记录、社保缴纳记录、工作场所、工作内容等证据，确认实际的用工主体。
- 若用工主体不明确或存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行确认。
维护自身权益：
- 若因混同用工导致薪酬、福利等权益受损，应及时与相关企业协商解决。
- 协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
注意证据收集：
- 在处理混同用工问题的过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作邮件等。
- 这些证据在后续协商、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
最后，我想强调的是：混同用工问题涉及多个法律主体和复杂的法律关系，处理起来需要谨慎而细致。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。