公司虚构员工属于违法行为，需承担相应法律责任，具体处理方式需根据虚构员工的目的、造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律关系角度

   • 法律性质：公司虚构员工，若涉及伪造劳动合同、工资发放记录等文件，可能构成对真实劳动法律关系的虚假陈述。这种行为破坏了劳动市场的正常秩序，损害了其他劳动者公平就业和获取劳动报酬的权利。
   • 法律责任：如果虚构员工是为了逃避缴纳社会保险、住房公积金等法定义务，劳动行政部门有权责令公司限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，公司可能面临劳动者的投诉和劳动仲裁，需承担支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等法律责任。
   • 处理建议：一旦发现公司存在虚构员工的情况，真实劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求对公司进行调查和处理。劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并责令公司纠正违法行为。

2. 从税务法律关系角度

   • 法律性质：公司虚构员工往往伴随着虚列工资薪金支出等行为，以达到少缴企业所得税、个人所得税等税款的目的。这种行为属于偷税行为，严重违反了税收法律法规。
   • 法律责任：根据税收征收管理法的规定，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，除由税务机关追缴其偷税款外，处以偷税数额五倍以下的罚金；偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。
   • 处理建议：税务机关在发现公司存在虚构员工偷税行为后，将依法进行税务稽查，追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。情节严重的，将移送司法机关追究刑事责任。公司应积极配合税务机关的调查和处理，主动补缴税款和滞纳金，争取从轻或减轻处罚。

3. 从刑事法律关系角度（若情节严重）

   • 法律性质：如果公司虚构员工的行为涉及伪造国家机关公文、证件、印章，或者构成诈骗罪等其他犯罪的，将依法追究刑事责任。例如，公司为了骗取政府补贴、贷款等资金，虚构员工信息并伪造相关文件，可能构成诈骗罪。
   • 法律责任：根据刑法的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 处理建议：一旦公司虚构员工的行为涉嫌犯罪，司法机关将依法进行立案侦查、审查起诉和审判。公司及其相关责任人员应积极配合司法机关的工作，如实供述犯罪事实，争取从宽处理。

总结来看，公司虚构员工是一种严重的违法行为，可能涉及劳动、税务、刑事等多个法律领域。公司应严格遵守法律法规，诚信经营，杜绝虚构员工等违法行为的发生。如果发现公司存在虚构员工的情况，应及时向相关部门举报，维护自身的合法权益和社会的公平正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。