员工填写职位是假的，公司可以依据相关法律规定及公司内部规章制度进行处理。

一. 分析员工填写假职位的法律性质

1. 欺诈行为：员工在入职时填写虚假的职位信息，可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。
2. 违反公司规章制度：员工此行为也违反了公司的诚实信用原则及员工手册或劳动合同中的相关规定。

二. 公司可采取的处理措施

1. 劳动合同无效：公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，因员工以欺诈手段订立劳动合同，主张劳动合同无效，并解除与员工的劳动关系。
2. 纪律处分：根据公司内部规章制度，如员工手册或劳动合同中的约定，公司可以对员工进行警告、记过、降职、调岗或解除劳动合同等纪律处分。
3. 经济损失赔偿：如果员工因填写假职位给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿相应的损失。

三. 处理建议

1. 调查核实：公司应首先对员工填写的职位信息进行调查核实，确保信息的真实性。
2. 沟通谈话：在确认员工填写假职位后，公司可以与员工进行沟通谈话，了解其填写假职位的原因和动机。
3. 依法处理：根据公司内部规章制度及法律规定，对员工进行相应的处理。如解除劳动合同，应确保程序合法，避免引发劳动争议。
4. 完善制度：公司应完善入职审查机制，加强对员工入职信息的核实，防止类似情况再次发生。

我建议公司在处理此类问题时，应严格遵循法律规定及公司规章制度，确保处理措施的合法性和合理性。同时，公司也应加强内部管理，完善入职审查机制，以预防类似问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。