针对“子公司私自用人”这一问题，首先明确的是，这种行为可能涉及到劳动法、公司法以及相关的管理规定。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验给出的建议：
明确法律后果：
- 子公司私自用人，可能违反了劳动法的相关规定，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，这将导致法律风险的产生，包括可能面临的罚款、赔偿以及劳动纠纷等。
- 同时，这种行为也可能违反了公司内部的用人管理制度，可能对公司整体运营造成不利影响。
处理建议：
- 立即调查：首先，公司应立即对子公司的用人情况进行全面调查，了解具体的人员构成、用工方式以及是否存在违法行为。
- 合规整改：根据调查结果，对存在的违法行为进行合规整改，如补签劳动合同、补缴社会保险等，以确保符合劳动法的相关规定。
- 加强监管：为防止类似情况再次发生，公司应加强对子公司的监管力度，建立健全的用人管理制度，并定期对子公司进行合规检查。
- 法律咨询：在处理过程中，如遇到复杂的法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和支持。
预防措施：
- 完善制度：公司应制定完善的用人管理制度，明确子公司的用人权限和流程，确保所有用工行为都符合法律法规和公司规定。
- 培训教育：加强对子公司相关人员的培训和教育，提高他们的法律意识和合规意识，确保他们能够按照制度要求进行用工管理。
综上所述，子公司私自用人是一个需要引起高度重视的问题。公司应立即采取行动，进行调查、整改和加强监管，以确保公司的合法合规运营。同时，也应通过完善制度和培训教育等预防措施，避免类似问题的再次发生。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。