针对您提出的问题，老板只安排部分员工加班并支付高额加班费，其余员工可能面临不同情况，需结合具体情形分析权益。以下是具体分析：

1. 若未被安排加班的员工无加班需求
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致。若您本身不愿加班，老板未安排加班属于正常管理行为，您无需采取额外措施，且无权要求与加班员工同等的加班费。但需注意：若公司存在强制要求部分员工加班而排除其他员工的歧视性安排（如仅安排特定性别、年龄或岗位的员工加班），可能涉嫌违反《劳动法》第十二条（就业歧视禁止）或《劳动合同法》第三十八条（未提供平等劳动条件），此时可主张权益。

2. 若未被安排加班的员工希望加班但被拒绝
   您可先与老板沟通，了解未被安排的具体原因（如岗位性质、工作饱和度等）。若沟通无果，需注意：

   • 公司无违法情形：若老板能证明未安排加班是出于生产经营需要（如订单分配不均、岗位轮休制度等），且未损害您的合法权益（如未降低基本工资、未影响晋升机会等），则该安排合法，您无权强制要求加班。
     
   • 公司可能违法情形：若老板拒绝加班的理由不成立（如仅因个人偏好排除您），或存在变相降薪（如通过减少加班机会降低您的总收入），可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）或第三十八条（未及时足额支付劳动报酬），您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若公司存在“选择性加班”的潜在风险
   需警惕以下情形：

   • 加班费发放不规范：若老板仅向部分员工支付加班费，可能涉嫌偷逃社保或个税（如将加班费拆分为“奖金”规避申报），此时您可向税务部门举报。
     
   • 变相强迫加班：若老板通过暗示（如“不加班会影响绩效”）或明示（如“不加班就扣工资”）的方式迫使员工接受加班安排，可能涉嫌违反《劳动法》第四十一条（强制加班禁止）或第四十四条（加班费支付标准），您可拒绝并保留证据（如聊天记录、录音等）维权。

建议行动步骤：

1. 保留相关证据（如加班安排通知、工资条、沟通记录等）；
   
2. 与老板或HR协商，明确未被安排加班的原因及后续安排；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。