针对您提出的问题，即公司裁员导致工作量增加但薪资未变的情况，以下是我的详细解答：
结论：公司裁员后，若将原本两个人的工作交由一个人承担而未增加薪资，这可能涉及劳动法中的“工作量与薪资匹配”原则以及“劳动合同变更”的相关规定。您有权与公司协商调整薪资或工作内容，如协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
工作量与薪资匹配原则：
- 根据劳动法的相关规定，员工的工作量应当与薪资相匹配。如果公司单方面增加了您的工作量，而未相应调整薪资，这可能违反了劳动法的相关规定。
劳动合同变更：
- 劳动合同是员工与公司之间约定工作内容、薪资等条款的法律文件。如果公司想要变更您的工作内容或薪资，应当与您进行协商，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 在未与您协商或签订变更协议的情况下，公司单方面增加工作量而不加薪，可能构成对劳动合同的违约。
您的权益：
- 您有权与公司进行协商，要求调整薪资以匹配增加的工作量，或者要求减少工作量以保持原有的薪资水平。
- 如果公司拒绝协商或未能达成满意的结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
建议：
- 在与公司协商时，建议您明确表达自己的诉求，并准备好相关的法律依据和事实证据来支持自己的立场。
- 如果决定通过法律途径维权，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，您有权要求公司根据工作量调整薪资或工作内容，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。