首先，公司克扣工资是违反《劳动法》的行为，你有权要求公司按时足额支付工资。如果与公司协商后遭到针对，比如被安排过多的加班或者不合理的工作任务，这可能构成了对你的不公平待遇或职场欺凌。针对这种情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 明确法律权益：

   • 根据《劳动法》规定，员工有权获得劳动报酬，公司不得无故克扣或拖欠工资。
   • 加班应遵循自愿原则，且应支付加班费。如果公司强制你加班而不支付加班费，这是违法的。

2. 收集证据：

   • 保留与公司协商的记录，包括邮件、短信、通话记录等。
   • 记录公司针对你的具体行为，如加班安排、工作任务分配等，并收集相关证据。

3. 再次与公司沟通：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求和遭遇。
   • 提出合理的解决方案，比如要求公司恢复你的正常工作安排，补发被克扣的工资等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。
   • 提供你收集的证据，配合劳动监察部门的调查工作。

5. 寻求法律援助：

   • 如果问题无法通过上述途径解决，你可以考虑寻求法律援助，比如咨询律师或申请劳动仲裁。
   • 律师可以帮助你评估案件情况，提供法律建议，并代表你进行法律诉讼。

6. 保护自己的权益：

   • 在整个过程中，要保持冷静和理智，不要与公司发生冲突或采取过激行为。
   • 寻求同事、朋友或家人的支持，共同应对这一困境。

总之，面对公司克扣工资和针对你的行为，你要明确自己的法律权益，积极收集证据，与公司沟通并寻求外部帮助。如果问题无法得到解决，不要犹豫寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。