针对你目前遭遇的情况，首先明确结论：你面临的是职场不公平对待及潜在的劳动权益受损问题，这涉及劳动法和侵权损害的相关规定，你有权采取措施维护自己的合法权益。
劳动法角度分析
关于工资调整：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资调整应当遵循公平、公正的原则，且通常需要与劳动者协商一致。如果老板娘无故针对你，拒绝给你加薪，而其他员工在相同或相似条件下获得了加薪，这可能构成不公平对待。
- 建议：你可以先尝试与老板或老板娘进行沟通，明确表达你对工资调整的期望和理由，如工作表现、市场薪资水平等。如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
关于被替代的风险：
- 如果老板一直想找人代替你，且没有合理的理由（如你无法胜任工作、公司业务调整等），这可能构成违法解除劳动合同的前兆。根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并提前通知劳动者或支付经济补偿。
- 建议：你可以开始收集证据，如工作记录、业绩报告、与老板的沟通记录等，以证明你的工作表现和价值。同时，你可以咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的法律救济途径。
侵权损害角度分析
职场欺凌与歧视：
- 如果老板娘的行为构成职场欺凌或歧视（如言语侮辱、恶意排挤、不公平对待等），这可能侵犯了你的人格权和劳动权。根据《民法典》和《劳动法》的相关规定，你有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能获得赔偿。
- 建议：你可以先尝试与老板娘进行沟通，表达你的不满和诉求。如果沟通无果，你可以向公司的高层或人力资源部门投诉，甚至考虑向劳动监察部门或法院提起诉讼。
精神损害赔偿：
- 如果老板娘的行为给你造成了严重的精神损害（如焦虑、抑郁等），你还可以考虑要求精神损害赔偿。但需要注意的是，精神损害赔偿的认定和计算通常较为复杂，需要专业的法律评估和证据支持。
- 建议：如果你认为自己可能遭受了精神损害，可以先咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的赔偿范围。同时，你可以开始收集相关证据，如医疗记录、心理咨询记录等。
综合建议
- 保持冷静与理性：面对职场不公平对待，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的行为或决定。
- 积极沟通与协商：尝试与老板、老板娘或公司的人力资源部门进行沟通，表达你的诉求和期望。通过协商解决问题往往是最直接、最有效的方式。
- 收集证据与咨询律师：如果沟通无果或情况恶化，开始收集相关证据并咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和救济途径。
- 考虑法律救济：如果必要且可行，你可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律救济途径来维护自己的合法权益。
最后，如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。 我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。