结论：一个岗位两个人，其中一个人去别处加班，加班费回来两个人各一半的做法，在大多数情况下是不合理的。具体是否合理，需结合加班的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。
分析：
加班费的性质：
- 加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应获得的报酬。它是对劳动者额外付出的补偿，具有个人属性，即应归属于实际加班的劳动者。
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了加班费的分配方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规定执行。但在此案例中，将加班费平分给两个人的做法，通常不是公司规章制度或劳动合同中的常规约定。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定加班费的分配方式，则应遵循公平、合理的原则进行分配。平分加班费显然不符合这一原则，因为它没有考虑到实际加班者的额外付出。
公平性与合理性：
- 从公平性的角度来看，将加班费平分给两个人，对实际加班者来说是不公平的。他们付出了额外的劳动，却未能获得相应的报酬。
- 从合理性的角度来看，加班费的分配应基于实际加班情况。如果一个人加班而另一个人未加班，那么加班费应全部或大部分归属于实际加班者。
可能的例外情况：
- 如果加班任务是由两个人共同完成的，即使其中一个人在别处加班，但加班成果或效益是由两个人共同享有的，那么在这种情况下，平分加班费可能具有一定的合理性。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
建议：
- 对于劳动者：如果认为加班费的分配方式不合理，可以与公司进行协商，要求按照实际加班情况分配加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应制定合理的加班费分配制度，明确加班费的计算方式和分配原则，确保加班费的分配公平、合理。同时，应加强与劳动者的沟通，解释加班费的分配依据和理由，避免产生不必要的纠纷。
法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定支付加班费，劳动者有权要求公司支付加班费及相应的经济补偿。在极端情况下，如果公司拒不支付加班费，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
总之，加班费的分配应遵循公平、合理的原则，确保实际加班者的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。