结论：关于两班倒情况下，一个人上了一整天两个班次，加班费应该是补半天工资还是一天工资的问题，这主要取决于具体的加班时长以及当地的劳动法规或劳动合同中的约定。一般来说，如果这一天的工作时长超出了法定工作时间，那么超出部分应按照加班工资的标准来计算，很可能是补一天工资或者更多，而非简单的半天工资。
分析说明：
法定工作时间与加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果劳动者的工作时间超出了这个范围，就构成了加班。
- 在两班倒的情况下，如果一天内上了两个班次，且总工作时间超出了8小时，那么超出部分就应视为加班。
加班工资的计算：
- 加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。根据劳动法的规定，工作日加班的工资应不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班又不能安排补休的，工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休假日加班的，工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
- 在您描述的情况下，如果一天内上了两个班次且总工作时间超出了法定工作时间，那么加班费很可能不是简单的补半天工资，而是根据加班时长和上述标准来计算，很可能是补一天工资或者更多。
劳动合同与集体合同的约定：
- 除了劳动法的规定外，劳动合同或集体合同中也可能对加班工资的计算有具体约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同中的规定来执行。
地区差异与具体政策：
- 需要注意的是，不同地区可能对加班工资的计算有具体的政策或规定。因此，在确定加班费时，还应考虑当地的具体政策。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如明确规定了两班倒情况下上全天班的加班费计算方式，那么应按照约定来执行。
- 如果劳动者与用人单位在加班费计算上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
行动建议：
- 核实加班时长：首先，您需要核实自己一天内实际的工作时长，以确定是否构成了加班。
- 查阅劳动合同与规章制度：其次，查阅您的劳动合同和公司的规章制度，看是否有对加班费计算的具体约定。
- 咨询当地劳动部门：如果仍有疑问或争议，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。
计算公式示例（假设基本工资为X元/天，加班时长为Y小时，且Y小时均按工作日加班计算）：
- 如果Y小时未超过4小时（即半天加班），则加班费为：\(X \div 8 \times Y \times 150\%\)
- 如果Y小时超过4小时且构成一整天加班（即8小时以上，但此处为简化计算，我们假设一整天加班即为8小时加班，实际情况可能需根据具体加班时长调整），则加班费至少为：\(X \times 200\%\)（若按休息日加班且不能安排补休计算，实际可能更高，如法定休假日则为\(X \times 300\%\)）
请注意，上述公式仅为示例，实际计算时应根据具体的加班时长、加班类型（工作日、休息日、法定休假日）以及当地的具体政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。