是否能获得加班费，需根据具体情况分析，特别是要关注劳动合同中关于工作时间和加班费的规定。下面我将分情况详细解析：
一. 加班费的支付条件
- 依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 分析：从法律条文可以看出，加班费的支付与是否“安排劳动者延长工作时间”、“休息日安排工作且不能补休”或“法定休假日安排工作”有关，而与某个月内工作的天数无直接关系。
二. 具体情境分析
- 如果劳动合同或公司规定中明确了工作时间和加班费计算方式：
- **情况一**：若规定中明确了某些特定日子为加班日，且这些日子你确实在工作，那么你有权要求支付加班费。
- **情况二**：若规定中并未将你这个月工作的六天视为加班，而是正常工作日，那么你可能无法获得加班费。
- 如果劳动合同或公司规定中未明确：
- 则需要参考行业惯例或当地劳动部门的相关规定来确定是否应支付加班费。
三. 实际操作建议
- 查阅劳动合同：首先，你应仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于工作时间和加班费的具体规定。
- 与公司沟通：如果不确定，可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确加班费的支付标准和条件。
- 保留证据：如果确实存在加班且未支付加班费的情况，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备将来可能的争议解决。
我的观点：是否能获得加班费，关键在于你的工作时间是否超出了正常工作时间，并且这一超出部分是否被公司认定为加班。因此，你需要结合自己的劳动合同和公司规定来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。