关于您提出的“每天多上半个小时是否应该算加班费”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
加班半小时是否应算加班费，主要取决于您所在的工时制度以及与用人单位的约定。在标准工时制下，原则上只要用人单位安排了加班，无论时间长短，都应支付加班费。
二、不同工时制度下的具体情况
标准工时制：
- 如果您的劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了加班半小时也算加班费，那么您完全有权获得相应的报酬。
- 即使没有明确约定，一些地区的司法实践也会考虑加班的频率和企业的生产经营特点。如果加班半小时是经常性的，您同样有权主张加班费。
不定时工作制：
- 这种工时制度通常针对特定职业和工作特点设计，一般不存在加班的概念，因此通常没有加班费。但除非您与用人单位另有约定。
综合计算工时工作制：
- 在这种制度下，工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的。只有当综合计算周期结束后，总工作时间超过法定标准工作时间的部分，才会按照规定支付加班费。因此，即使某一天或某一段时间内加班半小时，也不一定会有加班费。
三、加班费的计算方式
- 平时加班：支付不低于您工资150%的工资报酬。计算方法为：平时加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
- 周末加班：如果不能安排补休，支付不低于您工资200%的工资报酬。计算方法为：周末加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数。
- 法定节假日加班：支付不低于您工资300%的工资报酬。计算方法为：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数。
四、您的权益保护
如果用人单位未按规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时进行维权。
五、实际应用建议
- 了解工时制度：首先，您需要了解自己所在的工作岗位实行的是哪种工时制度，以便准确判断加班费是否应支付。
- 查看合同约定：仔细查看您的劳动合同、集体合同或公司规章制度，看是否有关于加班费支付的明确约定。
- 保留证据：无论何种情况，都建议您保留好加班记录、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果您对加班费支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
综上所述，加班半小时是否应算加班费，需根据您的工时制度和与用人单位的约定来判断。在任何情况下，您都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！