关于加班费是按每半小时还是每小时计算的问题，这实际上取决于具体的工时制度以及用人单位与劳动者的约定，但加班半小时确实属于加班范畴，用人单位应当依据法律规定支付相应的加班费。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定及一般原则
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这一规定并未对加班时间的最小单位做出具体限制，因此，无论是加班半小时还是一小时，只要属于用人单位安排的加班，原则上都应支付加班费。
二、不同工时制度下的加班费支付情况
标准工时制：
- 在标准工时制下，如果劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了加班半小时也算加班费，那么劳动者有权获得相应的加班报酬。
- 即使没有明确约定，一些地区的司法实践也可能会综合考虑加班的频率、企业的生产经营特点等因素来判断。若加班半小时是经常性的，劳动者同样有权主张加班费。
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，一般不存在加班的概念，因此通常没有加班费，除非用人单位与劳动者另有约定。
综合计算工时工作制：
- 在此制度下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。只有在综合计算周期结束后，总工作时间超过法定标准工作时间的部分，才按照规定支付加班费。因此，即使某一天或某一段时间内加班半小时，也不一定会有加班费，需根据整个周期的工作时间来判断。
三、加班费的计算方式
加班费的计算通常基于小时工资基数，并根据加班的类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）来应用不同的倍数。具体计算方法如下：
确定小时工资基数：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
计算加班费：
- 平时加班半小时的加班费 = 小时工资基数 × 150% × 0.5
- 休息日加班半小时且无补休的加班费 = 小时工资基数 × 200% × 0.5
- 法定节假日加班半小时的加班费 = 小时工资基数 × 300% × 0.5
四、实际应用与建议
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在安排员工加班时及时、足额支付加班费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
- 对于劳动者：应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法要求支付并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时进行维权。
综上所述，加班费并非严格按每半小时或每小时来计算，而是根据具体的工时制度、加班类型以及小时工资基数来综合确定的。但无论如何，加班半小时都应被视为加班范畴，并应获得相应的加班费。