结论前置：加班工资的计算需结合加班日期、时间段及工资基数综合判断，1号加班至2号早上是否算两天需分情况讨论，具体如下：

1. 若1号加班至2号早上跨越法定休息日（如周末）

• 核心规则：根据《劳动法》第44条，休息日（周六、日）加班且未安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；若跨越至工作日（如周一），则工作日部分按150%计算。
• 示例：若1号为周日，2号为周一，则：
  • 1号白天至夜间：按200%计算；
  • 2号凌晨至早上：按150%计算。
• 关键点：需明确1号是否为休息日，若为工作日则全段按150%计算。

2. 若1号加班至2号早上跨越法定节假日（如春节、国庆）

• 核心规则：法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。
• 示例：若1号为国庆节，2号为调休工作日，则：
  • 1号全天：按300%计算；
  • 2号凌晨至早上：若为调休日，按150%计算（若企业安排补休则无需支付加班费）。
• 关键点：法定节假日部分必须按300%支付，其余时段按性质区分。

3. 加班工资基数如何确定？

• 计算标准：以劳动者本人前12个月平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），若合同约定了加班工资基数且不低于当地最低工资标准，则按合同约定执行。
• 公式：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）；小时工资=日工资÷8。

4. 实务建议

• 留存证据：保存考勤记录、加班通知、工资条等材料，以便维权；
• 协商优先：若企业未足额支付，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：加班工资的计算需结合加班性质（工作日/休息日/法定节假日）、时间段及工资基数综合判断。若对具体计算有疑问，可直接向我提供加班日期、时间段及工资基数，我将为您详细核算。