加班费一天的计算方式需根据具体加班情形及工资基数确定，核心结论如下：

1. 工作日加班
   若在标准工作日（周一至周五）超出8小时工作，加班费按不低于小时工资的150%计算。
   计算逻辑：

   • 假设月工资为W元，月计薪天数按21.75天计算（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），则日工资为W÷21.75，小时工资为日工资÷8。
     
   • 每日加班费=小时工资×加班小时数×150%。
     示例：月工资8000元，加班2小时，则加班费=(8000÷21.75÷8)×2×1.5≈137.93元。

2. 休息日加班（未调休）
   若在周末加班且未安排补休，加班费按不低于日工资的200%计算。
   计算逻辑：

   • 日工资=W÷21.75，每日加班费=日工资×200%。
     示例：月工资8000元，周末加班1天，则加班费=8000÷21.75×2≈735.63元。
     注意：若单位安排调休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   若在元旦、春节等法定节假日加班，加班费按不低于日工资的300%计算，且不得以调休替代。
   计算逻辑：

   • 日工资=W÷21.75，每日加班费=日工资×300%。
     示例：月工资8000元，国庆节加班1天，则加班费=8000÷21.75×3≈1103.45元。

关键提醒：

• 工资基数需以劳动合同约定的工资为准，若未约定或低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。
  
• 加班费计算涉及复杂情形（如综合工时制、不定时工时制），需结合具体制度调整。
  
• 若单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体案例计算、证据收集等），可直接向我咨询。