根据中国现行劳动法规定，员工每天加班2小时的加班费补偿需分情况计算，具体如下：

1. 工作日加班（周一至周五）
   根据《劳动法》第44条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班费。
   计算公式：

   • 月工资÷21.75（月计薪天数）÷8（日工作时间）×2（加班小时数）×150%
     示例：若月工资为8000元，则每小时工资为8000÷21.75÷8≈46元，每日加班2小时的加班费为46×2×1.5=138元。

2. 休息日加班（周六、周日）且未安排补休
   若休息日加班且公司未安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。
   计算公式：

   • 月工资÷21.75÷8×2×200%
     示例：同上例，每日加班2小时的加班费为46×2×2=184元。
     注意：若公司已安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班（如春节、国庆等）
   法定节假日加班的，无论是否安排补休，均需支付不低于工资300%的加班费。
   计算公式：

   • 月工资÷21.75÷8×2×300%
     示例：同上例，每日加班2小时的加班费为46×2×3=276元。

关键提醒：

• 加班时长限制：根据《劳动法》第41条，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，且每月累计不超过36小时。若公司长期要求每日加班2小时，可能涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉。
  
• 加班费基数：若劳动合同或集体合同未约定加班费计算基数，则以劳动者实际工资（含基本工资、奖金、津贴等）为基准。
  
• 举证责任：员工需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在纠纷中主张权益。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于加班费基数的约定；
   
2. 保存加班记录（如打卡记录、工作邮件等）；
   
3. 若公司未依法支付加班费，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。