根据中国《劳动法》及相关规定，若每周工作时长达到48小时，超出法定40小时的部分应依法支付加班费，具体计算方式及注意事项如下：

1. 加班费的计算标准

根据《劳动法》第四十四条：

• 工作日加班（超出8小时部分）：支付不低于工资的150%作为加班费；
• 休息日加班（如周六、周日）：若未安排补休，支付不低于工资的200%作为加班费；
• 法定节假日加班（如春节、国庆等）：支付不低于工资的300%作为加班费。

举例说明：
若员工月工资为6000元（日工资≈275.86元，时工资≈34.48元），每周工作48小时（即每日工作9.6小时，超出1.6小时）：

• 工作日加班：1.6小时×5天×34.48元×150%≈413.76元/周；
• 休息日加班：若周末工作8小时，则8小时×34.48元×200%≈551.68元/天。

2. 需明确的几个关键点

• 工时制度：需确认公司是否实行标准工时制（每日8小时、每周40小时）或综合计算工时制。若为综合工时制，需以周期内总工时计算加班费（如季度内总工时超过500小时的部分支付150%加班费）。
• 补休替代：休息日加班可安排补休替代加班费，但工作日和法定节假日加班必须支付现金补偿。
• 举证责任：员工需保留考勤记录、工资条等证据，以证明实际工作时间及加班事实。

3. 维权建议

• 与公司协商：首先与公司沟通，要求补发加班费或安排补休；
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
• 申请仲裁：准备劳动合同、考勤记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及经济补偿。

温馨提示：若公司长期安排超时工作且未支付加班费，可能涉及违法用工，建议及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。