结论：若单位每天安排工作14个小时，您有权要求单位补发加班费，具体可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径实现。以下为详细说明：

1. 明确加班事实与法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。若单位安排的工作时间超出此标准，超出部分即构成加班。
   • 每天工作14小时，显然远超法定工作时间，单位应支付加班费。加班费的标准通常为：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且未安排补休的不低于工资的200%，法定节假日加班的不低于工资的300%。

2. 收集证据：

   • 要证明单位安排了超时工作，您需要收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知、同事证言等。
   • 考勤记录是最直接的证据，应确保记录准确、完整，并保留好原件或复印件。
   • 如果单位通过电子系统记录考勤，您可以截图或打印相关记录作为证据。

3. 与单位协商：

   • 在掌握充分证据后，您可以先与单位进行协商，要求单位补发加班费。
   • 协商时，应明确提出加班的事实、加班的时间以及应支付的加班费金额，并保留好协商的记录或书面材料。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 投诉时，应提交相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令单位支付加班费。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与加班和协商相关的证据材料，以备不时之需。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。