结论：作为国企的劳务派遣员工，若一个月仅休息4天，存在加班情形且单位未支付加班费时，你可以要求单位补交加班费，但能否成功主张需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从加班事实认定角度

1. 休息日加班情况：一个月通常按4周计算，正常双休情况下每月休息日为8天，你一个月仅休息4天，意味着有4天休息日加班。根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，对于这4天休息日加班，若单位未安排补休，你有权要求单位按照日工资标准的200%支付加班费。
2. 工作日加班情况：除了休息日加班，还需考虑是否存在工作日延长工作时间的情况。如果存在工作日每天加班超过8小时的部分，根据《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。你需要收集能证明工作日加班时长的证据，如考勤记录、工作安排记录等，以此要求单位支付相应加班费。
3. 法定节假日加班情况：查看这一个月中是否包含法定节假日，若单位在法定节假日安排你工作，根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样，你需要有证据证明在法定节假日进行了工作。

从劳务派遣的特殊关系角度

1. 用工单位责任：在劳务派遣关系中，用工单位（即你实际工作的国企）是实际使用你劳动力的主体，加班工作通常是由用工单位安排。所以，若存在加班事实，用工单位有义务按照法律规定支付加班费。你可以直接向用工单位提出补交加班费的要求。
2. 劳务派遣单位责任：劳务派遣单位作为与你签订劳动合同的主体，也有义务保障你的合法权益。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣单位有责任协助你向用工单位主张权利，或者在用工单位不支付的情况下，先行垫付加班费，之后再向用工单位追偿。

从证据收集角度

1. 考勤证据：收集能证明你工作时间的考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些证据可以明确你一个月的工作天数、每天的工作时长，从而确定加班的具体情况。
2. 工作安排证据：保留用工单位安排你加班的工作通知、邮件、聊天记录等，这些证据可以证明加班是单位安排的，而非你自愿加班。
3. 工资证据：提供你的工资条、银行工资流水等，以便计算加班费的基数。加班费的计算基数通常以你正常工作时间的工资为准。

从维权途径角度

1. 与单位协商：你可以先与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商，明确提出你存在加班情况，要求单位补交加班费。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如书面协商函、聊天记录等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。

如果你在主张加班费的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。