在劳务关系中，关于是否可以要求加班费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况，特别是劳务合同的约定、行业惯例以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们来看劳务合同中的约定：

如果劳务合同中明确规定了加班及加班费的相关条款，那么当约定的加班情形出现时，接受劳务的一方就需要按照合同约定来支付加班费。比如，合同中可能明确了平时加班、周末加班或法定节假日加班的具体费用标准，提供劳务者在实际加班后，就有权获得相应的报酬。

其次，行业惯例或交易习惯也是一个重要的参考因素：

在某些特定行业中，可能存在支付加班费的惯例。如果双方在建立劳务关系时都知晓并默认遵循这些惯例，那么提供劳务者在加班后也有权要求支付加班费。例如，建筑行业可能就有法定节假日加班支付额外费用的惯例。

再者，我们还需要考虑法律法规的适用：

虽然劳务关系与劳动关系在法律定义上有所区别，但在加班费问题上，两者存在共性。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，都需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这一原则在劳务关系中同样具有指导意义。如果劳务关系中的加班情形符合这些规定，提供劳务者也有权要求支付加班费。

然而，也存在一些没有加班费的情况：

如果劳务合同中没有关于加班费的约定，且所在行业也没有支付加班费的惯例，那么从法律角度来看，接受劳务的一方可能就没有支付加班费的义务。因为劳务关系主要是基于双方的约定来确定各自的权利和义务，在没有明确约定或惯例的情况下，难以强制要求接受劳务方支付加班费。

最后，关于劳动者权益的保护：

无论在哪种情况下，用人单位都应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定强制加班，劳动者有权拒绝。同时，如果用人单位不按规定支付加班费，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

综上所述，劳务关系中是否可以要求加班费，需要综合考虑劳务合同的约定、行业惯例以及法律法规的规定。提供劳务者在加班前应明确了解相关约定和惯例，并在必要时依法维护自身权益。