业务员周末加班，在符合法定条件的情况下，可以要求加班费。具体分析如下：

1. 加班费的法律依据
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日（如周末）工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。若周末加班后已安排补休，则无需支付加班费。因此，能否主张加班费的关键在于是否补休：若未补休，可要求支付；若已补休，则无权主张。

2. 加班事实的举证责任
   劳动者需证明存在加班事实，例如：

• 考勤记录（如打卡记录、加班审批单）；
  
• 工作邮件、聊天记录等证明周末实际工作；
  
• 同事证言（需与其他证据相互印证）。
  建议：平时保留加班证据，避免因举证不能导致诉求被驳回。

1. 加班费的计算基数
   加班费通常以劳动者正常工作时间工资为基数计算，但需注意：
   

• 若劳动合同或规章制度明确约定加班费计算基数（如基本工资），且不低于当地最低工资标准，可能按约定执行；
  
• 若未约定，则以劳动者前12个月平均工资（含奖金、津贴等）为基数。
  提示：部分用人单位可能通过拆分工资结构（如将部分工资列为“绩效”）降低加班费基数，此时需结合工资条、银行流水等证据主张权利。

1. 特殊情形下的例外
   

• 不定时工作制：若业务员经劳动部门批准实行不定时工作制，则不适用加班费规定（但法定节假日加班仍需支付300%工资）；
  
• 综合计算工时制：若实行综合计算工时制，周末加班可能被计入周期内总工时，超出部分按150%支付加班费。
  建议：确认劳动合同或规章制度中是否约定特殊工时制，并核实是否经劳动部门审批。

行动建议：

1. 先与用人单位协商，要求支付加班费或安排补休；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 仲裁时需提交加班证据、工资记录等材料，必要时可委托律师协助。
   

如有其他细节需要进一步分析（如工资结构、工时制度等），可直接向我咨询。