关于员工自行加班是否可以要求加班费的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确一个基本原则：员工自行加班是否有加班费，主要取决于用人单位是否对加班行为进行了安排、认可，或者双方是否有相关的协议。

一般情况：自行加班无加班费

在大多数情况下，如果员工未经用人单位的明确安排，自行选择延长工作时间进行加班，那么这种加班通常不被视为法律意义上的“加班”，因此员工一般不能要求用人单位支付加班费。这是因为，自行加班可能并非基于用人单位的生产经营需要，且用人单位对加班时间、工作内容等缺乏管理和安排。

特殊情况：可能获得加班费

然而，也存在一些特殊情况，员工自行加班可能获得加班费：

1. 用人单位知晓并默认：

   • 如果员工长期自行加班，且用人单位对此是知晓且默认的，这可能被视为用人单位对员工加班行为的间接认可。例如，用人单位通过奖励、额外报酬等方式表示了对员工加班的认可，那么员工在后续要求支付加班费时，有可能得到支持。

2. 公司规章制度明确规定：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工自行加班的情况应支付加班费，那么符合条件的自行加班员工就有权要求支付。比如，规章制度里可能规定，员工为完成紧急且重要的工作任务自行加班的，可按照一定标准获得加班费。

3. 双方达成协议：

   • 如果员工与用人单位之间就自行加班达成了协议，并且协议中明确了加班费的支付标准和方式，那么员工也有权要求用人单位按照协议支付加班费。这种协议最好是书面的，以避免后续的纠纷。

举证责任与维权途径

在员工与用人单位就自行加班是否应支付加班费产生争议时，员工需要承担相应的举证责任。这包括证明加班事实的存在、加班的具体时长，以及用人单位有支付加班费的义务等。如果员工能够提供充分的证据，那么其主张有可能得到法律的支持。

如果用人单位未按规定支付加班费，员工可以通过以下途径维护自身合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，指出其违法行为，并要求支付相应的加班费。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，提供相关证据证明加班事实及加班时长。
• 申请劳动仲裁：若因加班问题产生劳动报酬等争议，可在规定时效内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结

综上所述，员工自行加班是否有加班费并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，未经用人单位安排的自行加班是没有加班费的。但在某些特殊情况下，如用人单位知晓并默认、公司规章制度明确规定或双方达成协议时，员工可能有权要求支付加班费。因此，在实际操作中，员工和用人单位都应该明确各自的权利和义务，避免因为加班费问题而产生不必要的纠纷。