结论：员工自己要求加班，公司不同意是可以的。这主要基于加班的自愿性原则以及公司对工作安排的自主权。以下从不同角度进行详细分析：

一、加班的自愿性原则

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应建立在双方自愿、协商一致的基础上。这意味着，员工有权选择是否加班，同样，公司也有权决定是否接受员工的加班请求。
2. 实际操作：在实际操作中，加班往往涉及公司的工作安排和员工的个人时间。如果员工主动提出加班，但公司认为该加班请求不符合当前的工作需求或安排，公司有权拒绝。

二、公司对工作安排的自主权

1. 经营自主权：公司作为市场主体，享有经营自主权，包括工作安排、人员调配等方面的自主权。因此，公司有权根据自身的经营状况和工作需求，决定是否接受员工的加班请求。
2. 工作效率与成本：公司拒绝员工的加班请求，还可能出于工作效率和成本的考虑。例如，如果加班并不能显著提高工作效率，或者加班成本过高，公司可能会选择拒绝加班请求。

三、特殊情况下的加班规定

1. 紧急情况：虽然一般情况下公司可以拒绝员工的加班请求，但在某些紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁公共安全或公共利益时，公司可能需要员工加班以应对紧急情况。然而，这种情况并不常见，且通常会有相应的补偿和保障措施。
2. 协商与补偿：即使公司同意员工的加班请求，也应与员工进行协商，并确保加班时间符合法律规定，同时支付相应的加班费或提供其他补偿措施。

四、员工与公司的沟通建议

1. 提前沟通：如果员工有加班的需求，建议提前与公司进行沟通，说明加班的原因和必要性，以便公司做出合理的安排。
2. 理解公司立场：员工也应理解公司的立场和考虑因素，尊重公司的决定。如果公司拒绝加班请求，员工可以寻求其他解决方案，如调整工作时间、提高工作效率等。

总结与建议：员工自己要求加班，公司不同意是合法的。这主要基于加班的自愿性原则以及公司对工作安排的自主权。在实际操作中，员工和公司应相互理解、协商沟通，以达成合理的工作安排。如果员工对公司的决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。