员工在同意加班后又拒绝，是否可行需分情况讨论：

1. 一般情况下，员工有权拒绝已同意的加班

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，加班并非员工的法定义务，而是基于用人单位与员工双方协商一致的结果。员工在同意加班后，如果因个人原因或其他合理理由希望拒绝加班，通常是有这个权利的。
   • 建议：员工在拒绝加班时，最好以书面形式（如邮件、短信等）通知用人单位，并说明拒绝的原因，以避免不必要的纠纷。

2. 特殊情况下，员工可能需履行加班义务

   • 法律背景：虽然员工一般有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，员工可能需要履行加班义务。
   • 例外情形：此外，如果员工与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了加班条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，员工也可能需要按照约定履行加班义务。但即便如此，员工在面临极端情况或个人健康受到严重威胁时，仍有权拒绝加班。
   • 建议：在特殊情况下，员工应首先评估自身的健康状况和安全风险，如果认为加班可能对自己造成严重伤害或威胁，应及时与用人单位沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。

3. 拒绝加班可能带来的法律后果

   • 一般后果：如果员工无正当理由拒绝加班，且该加班并非属于上述特殊情况，用人单位可能会根据公司的规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减奖金等。但用人单位不得因此解除与员工的劳动合同或进行其他违法处罚。
   • 严重后果（极少见）：在极端情况下，如果员工多次无正当理由拒绝加班，且该行为严重影响了用人单位的正常生产经营秩序，用人单位可能会依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。但这种情况极为少见，且用人单位需要承担举证责任，证明员工的拒绝加班行为确实达到了“严重”的程度。
   • 建议：员工在拒绝加班前，应仔细评估自己的行为可能带来的后果，并尽量与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

总结与进一步思考：员工在同意加班后又拒绝，是否可行需根据具体情况来判断。在一般情况下，员工有权拒绝加班；但在特殊情况下，员工可能需要履行加班义务。拒绝加班可能带来的法律后果也因情况而异，员工应谨慎评估并友好沟通。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。