员工在因工作任务安排加班时，一般情况下是有权拒绝的，但在某些特殊情形下，用人单位有权安排加班且劳动者不能拒绝。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常情况下的加班权利

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一规定明确赋予了劳动者休息休假的权利，意味着在正常工作情况下，如果用人单位未经与劳动者协商即单方面安排加班，或者超出了法定的加班时间限制，劳动者是有权拒绝加班要求的。拒绝此类不合理的加班安排并不违反用人单位的规章制度，反而是维护自身合法权益的正当行为。

二、特殊情况下的加班义务

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，用人单位有权要求员工加班，且员工不得拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，这些特殊情况包括：

1. 紧急处理自然灾害、事故等威胁：如地震、洪水、火灾等自然灾害或工厂爆炸、泄漏等事故，需要劳动者立即加班进行抢险救灾，以保障人民生命和财产安全。
2. 抢修生产设备、公共设施：当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，必须及时抢修，以避免更大的损失和影响。
3. 法律、行政法规规定的其他情形：如传染病疫情防控期间，医疗机构、防疫物资生产企业等可能需要员工加班以满足抗疫需求，这属于法律特别规定的情形。

在这些特殊情况下，由于涉及到公共安全、生产秩序以及社会利益的紧迫性，劳动者有义务接受用人单位的加班安排，并积极配合完成工作任务。

三、员工权益保护与救济途径

如果员工拒绝了用人单位在非特殊情形下的强制加班安排，却因此遭遇降薪、辞退等不公正对待，员工可以依法维护自己的合法权益。具体途径包括：

1. 收集证据：注意收集加班通知、聊天记录、工作记录等证据，以证明用人单位存在违法强制加班的行为。
2. 投诉举报：向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，劳动行政部门将进行监督检查，并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、实际操作建议

1. 明确拒绝：在面对不合理的加班要求时，员工应明确表示拒绝，并可提出法律依据，如引用《劳动法》的相关规定。
2. 保留证据：如前所述，注意收集相关证据，以备后续可能的法律维权之需。
3. 正式投诉：若协商无果，应及时向劳动行政部门提交详细投诉材料，包括加班记录、证人证言等。
4. 寻求法律支持：在必要时，可以向我咨询，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，员工在面对因工作任务安排的加班时，应首先判断加班是否符合法律规定的前提条件和时间限制。在非特殊情形下，员工有权拒绝未经协商或违反法定时间限制的加班安排。若因此遭受不公正对待，员工可依法采取相应措施维护自身权益。