结论：一般情况下，员工自愿加班不能要求公司支付加班费；但如果公司对员工的自愿加班予以追认，或者存在默许、鼓励、变相要求员工加班的行为，员工则有权要求公司支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《劳动法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果加班是由用人单位安排的，那么劳动者有权获得相应的加班费。
“自愿加班”的法律界定：
- “自愿加班”并不等同于用人单位无需支付加班费。关键在于加班是否是用人单位的要求或安排。
- 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
- 但如果用人单位存在默许、鼓励或变相要求员工加班的行为，或者将加班与绩效考核、晋升机会等挂钩，导致员工不得不加班，那么这些加班应被视为用人单位安排的加班，劳动者有权获得加班费。
二、公司政策层面
公司规章制度：
- 公司可能有自己的加班政策和规章制度，明确规定了加班的申请流程、审批权限以及加班费的支付方式等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了自愿加班可以获得加班费，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在自愿加班时就有权获得加班费。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于加班和加班费的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了自愿加班可以获得加班费，那么劳动者在加班时就应按照合同约定获得相应的报酬。
三、实际执行中的注意事项
证据收集：
- 在主张加班费时，劳动者需要提供充分的证据来证明加班的事实和时间。这包括考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。
- 如果劳动者无法提供足够的证据来支持其加班费的主张，那么可能会面临举证不能的风险。
沟通与协商：
- 在遇到加班费争议时，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：如果您认为自己的自愿加班实际上是被公司默许或要求的，并且您希望获得加班费，那么建议您首先收集相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实和时间。然后，您可以尝试与公司进行沟通，提出您的加班费主张。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。