在劳务关系中，一般不可以主张双倍工资，但节假日加班费的问题需视具体情况而定。以下是对这两个问题的详细分析：
关于双倍工资
法律关系基础：
- 双倍工资通常与劳动合同关系相关联，特别是当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 然而，在劳务关系中，双方并不构成劳动合同关系，而是基于劳务合同或口头协议形成的民事法律关系。因此，双倍工资的赔偿机制在劳务关系中并不适用。
劳务关系特点：
- 劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同或口头协议约定，不受《劳动合同法》的严格约束。
- 劳务提供者通常不享受劳动合同法规定的各项福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
关于节假日加班费
一般原则：
- 在劳务关系中，节假日加班费的问题并非绝对不可主张，但关键在于双方是否有明确的约定。
- 如果劳务合同或口头协议中明确规定了节假日加班的报酬标准，那么劳务提供者有权按照约定要求支付加班费。
无约定时的处理：
- 如果双方没有约定节假日加班的报酬标准，那么劳务提供者主张加班费可能会面临一定的困难。
- 在这种情况下，劳务提供者可以尝试与劳务接受者协商解决，或者依据《民法典》中关于劳务合同的相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于劳务关系不受《劳动合同法》的严格约束，因此劳务提供者在主张加班费时可能缺乏明确的法律依据。
特殊情况：
- 如果劳务提供者实际上与劳务接受者构成了事实上的劳动关系（例如，长期、稳定地提供劳务，且接受劳务接受者的管理和指挥），那么在这种情况下，劳务提供者可能有权依据《劳动合同法》的规定主张节假日加班费。但这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律程序来确认劳动关系的存在。
建议：
- 对于劳务提供者来说，在签订劳务合同或达成口头协议时，应明确约定节假日加班的报酬标准，以避免后续纠纷。
- 如果发生纠纷，劳务提供者应首先尝试与劳务接受者协商解决；协商不成的，可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。