结论前置：在劳务关系中，劳动者在法定节假日工作通常不享有三倍工资，这一权益主要适用于劳动关系。具体是否有三倍工资，需根据劳务合同的约定以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系主要是指提供劳务一方以劳动形式为接受劳务一方提供劳务，由接受劳务一方支付报酬所形成的法律关系。这种关系通常不受《劳动合同法》的约束，而是更多地依据双方签订的劳务合同来执行。
   • 劳动关系则是指劳动者与用人单位之间建立的，以劳动给付为目的的权利义务关系。这种关系受到《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护，劳动者在法定节假日工作有权获得三倍工资。

2. 法定节假日三倍工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确适用于劳动关系中的劳动者。
   • 在劳务关系中，由于双方不受《劳动合同法》的约束，因此法定节假日三倍工资的规定并不直接适用。劳务合同的双方可以自由约定报酬的支付方式和标准，包括是否在法定节假日支付额外的报酬。

3. 劳务合同中的约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了法定节假日工作有额外的报酬（包括三倍工资），那么劳动者在法定节假日工作时就有权按照合同约定获得相应的报酬。
   • 如果劳务合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么劳动者在法定节假日工作时可能无法主张三倍工资。此时，劳动者可以与接受劳务的一方进行协商，看是否能够达成补充协议或者调整报酬支付方式。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳务合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于报酬支付方式和标准的部分。如果有可能，应当在合同中明确约定法定节假日工作的报酬支付方式。
   • 如果在劳务关系中遇到法定节假日工作报酬支付的问题，劳动者可以先与接受劳务的一方进行协商。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意劳务关系与劳动关系的区别以及相关法律法规的适用。

综上所述，劳务关系中的劳动者在法定节假日工作通常不享有三倍工资的权益。这一权益主要适用于劳动关系中的劳动者。如果您在劳务关系中遇到法定节假日工作报酬支付的问题，或者有任何其他法律问题需要咨询，请随时向我提问。