在劳务关系中，劳务人员能否要求节假日加班工资，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
首先，我们需要明确劳务关系与劳动关系的区别。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的调整，劳动者享有法定的加班工资等权益。而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务主要通过合同约定来确定。
二、劳务关系中加班工资的一般原则
无约定则无加班工资：
- 在劳务关系中，如果双方没有就加班工资进行明确约定，那么劳务人员通常无法主张节假日加班工资。因为劳务关系是基于合同约定的，没有法定加班工资的规定。
有约定则依约执行：
- 如果劳务合同中明确约定了节假日加班工资的计算方式和支付标准，那么双方应当按照合同约定来执行。这种情况下，劳务人员有权要求用工单位支付节假日加班工资。
三、具体情形分析
合同有明确约定：
- 例如，劳务合同中规定：“在法定节假日工作的，按照正常工资的三倍支付加班工资。”在这种情况下，如果劳务人员在节假日工作，用工单位就必须按照合同约定支付三倍工资。
合同无明确约定：
- 如果劳务合同中没有提及加班工资，或者只是模糊地提到“按国家规定执行”，但没有具体说明如何执行，那么劳务人员可能无法直接主张节假日加班工资。此时，双方可以通过协商来达成补充协议，或者依据行业惯例、公平原则等来确定加班工资的支付方式和标准。
四、法律建议
签订合同时明确约定：
- 为了避免纠纷，建议劳务人员在签订劳务合同时，就加班工资等关键条款与用工单位进行明确约定。这样，在发生争议时，双方可以依据合同约定来解决问题。
保留相关证据：
- 如果劳务人员认为用工单位应当支付节假日加班工资，但用工单位拒绝支付，那么劳务人员应当保留好相关证据，如工作记录、加班通知、合同条款等。这些证据将有助于劳务人员在后续维权过程中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就加班工资问题达成一致意见，劳务人员可以寻求法律帮助，通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来看，劳务关系中劳务人员能否要求节假日加班工资，主要取决于劳务合同的约定。如果合同中有明确约定，则依约执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则双方可以通过协商、调解或诉讼等途径来解决争议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。