关于劳务关系是否需要支付节假日三倍工资的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、劳务关系与劳动关系的区别

首先，要明确劳务关系与劳动关系的本质区别。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，双方存在隶属关系。而劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行的约定，双方不存在隶属关系，更多是基于民事合同的约定来确定权利义务。

二、法定节假日三倍工资的法律规定

在劳动关系中，依据相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是为保障劳动者休息休假权利及合理补偿其额外劳动付出。

然而，在劳务关系中，法定节假日通常没有三倍工资的法定要求。劳务报酬的支付通常按照双方事先约定执行，除非双方在劳务合同中明确约定了法定节假日工作有三倍工资的情形，否则一般不存在法定的三倍工资支付义务。

三、劳务合同的具体约定

因此，在劳务关系中是否有法定节假日三倍工资，关键要看劳务合同的具体约定。如果劳务合同中明确约定了节假日工作有三倍工资，那么用人单位就需要按照约定支付。如果劳务合同中没有相关约定，那么用人单位就没有支付三倍工资的义务。

四、实际案例

以一个小朱与某单位的劳务关系为例。小朱在节假日期间被安排工作，工作结束后要求单位支付三倍工资。但单位以劳务关系且合同未明确约定节假日三倍报酬为由拒绝。在这个案例中，由于小朱与单位是劳务关系，且合同中没有明确约定节假日三倍工资，因此小朱的要求缺乏合同依据，单位没有支付三倍工资的义务。

五、总结

综上所述，劳务关系中是否需要支付节假日三倍工资，完全取决于劳务合同的具体约定。如果合同中有相关约定，用人单位需要按照约定支付；如果合同中没有约定，则用人单位没有支付三倍工资的法定义务。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定相关权利义务，以避免后续产生纠纷。