关于您提出的“劳务人员法定假日是否需要支付三倍薪资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，明确结论：在法定节假日，若用人单位安排劳务人员（或更广泛地说，劳动者）工作，应支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

接下来，详细解释法律依据与目的：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 目的：此规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

关于三倍工资的计算方式：

1. 日工资计算：通常为月工资收入除以月计薪天数（一般按21.75天计算）。
2. 小时工资计算：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资除以21.75天再除以8小时，然后乘以300%，再乘以实际加班小时数。

法定节假日的具体范围：

包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的具体放假天数可能因年份和政策调整而有所变化，但原则上都应支付三倍工资。

特殊情况下的处理：

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

最后，法律救济途径：

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。希望这个解答能够对您有所帮助。