结论：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
法律依据与目的
这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，其目的在于保障劳动者的休息权益，并对用人单位在法定节假日安排劳动者工作的行为进行规范和约束。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，若因工作需要占用，则应给予相应的经济补偿。
三倍工资的计算方式
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
示例：假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班了8小时，那么其应获得的三倍工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时=689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。
法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
特殊情况下的处理
- 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 双方约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。若约定低于此标准，则该约定无效。
法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资报酬。
- 提起劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及可能产生的经济补偿金等。
建议：作为劳动者，在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益并要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。