结论：劳务合同一般不需要按节假日给三倍工资，但具体需根据合同约定和实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 劳务合同与劳动合同的本质区别
   劳务合同属于民事合同范畴，双方是平等主体间的合作关系（如兼职、退休返聘、临时用工等），其权利义务由双方自行约定，法律未强制要求支付节假日三倍工资。
   而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》约束，劳动者在法定节假日工作的，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，这是法定强制义务。

2. 劳务合同中能否约定三倍工资？
   可以。若双方在劳务合同中明确约定“节假日工作按三倍工资支付报酬”，则该约定具有法律效力，双方需按合同履行。
   但需注意：约定内容不得违反法律强制性规定（如低于当地最低工资标准），否则可能被认定无效。

3. 特殊情形下的风险点

   • 事实劳动关系认定：若劳务提供者实际接受用人单位管理、从事长期稳定工作，可能被认定为“事实劳动关系”，此时需按《劳动法》支付三倍工资。
     
   • 行业惯例或地方规定：部分行业（如建筑、家政）或地方性法规可能对劳务报酬有特殊要求，需结合具体情况判断。

建议：

• 签订劳务合同时，务必明确约定报酬计算方式（包括节假日、加班等情形），避免模糊条款。
  
• 若对合同性质存疑（如是否构成事实劳动关系），可收集考勤记录、工作安排等证据，通过劳动仲裁或诉讼确认权利义务。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。