建筑劳务用工在法定节假日工作，有权要求三倍工资。具体分析如下：

1. 法定节假日的定义与范围
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，劳动者依法享有带薪休假权利。

2. 建筑劳务用工的工资支付规则
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。这一规定适用于所有劳动关系下的劳动者，包括建筑劳务用工人员。

   • 若劳动者在法定节假日未工作，用人单位仍需按正常工资标准支付当日工资（即“带薪休假”）。
     
   • 若劳动者在法定节假日工作，用人单位需额外支付两倍工资（即当日工资+两倍工资，合计三倍）。

3. 建筑劳务用工的特殊性处理
   建筑行业常存在“包工头”模式或非全日制用工，但法律对劳动关系认定以“实际用工”为核心标准：

   • 若存在劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的工作，即适用《劳动法》三倍工资规则。
     
   • 若为劳务关系（如临时雇佣）：则不适用《劳动法》，但可依据《民法典》合同编主张约定报酬或参照行业标准。实践中，建筑劳务用工多被认定为劳动关系，因此三倍工资规则普遍适用。

4. 实务建议

   • 劳动者：保留考勤记录、工资条、工作安排通知等证据，若未获三倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：需严格区分法定节假日与休息日（周末）的工资支付标准，避免混淆导致违法成本增加。

总结：建筑劳务用工在法定节假日工作，原则上应获得三倍工资。若遇纠纷，需结合具体用工形式（劳动关系/劳务关系）和证据情况主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。