建筑工人在法定节假日上班，确实有权获得三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体应用

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者享有休息的权利。

2. 三倍工资的计算：如果建筑工人在法定节假日被安排工作，且无法获得补休，那么他们有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合同约定：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考劳动合同中的约定。如果劳动合同中有更优惠的条款，应按照劳动合同执行。
   • 证据保留：劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以便在发生争议时证明自己的权益。
   • 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其法定节假日的工作时间仍应按照三倍工资的标准支付。综合计算工时制并不改变法定节假日的法定性质。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，虽然其工作时间不固定，但在法定节假日工作仍应享受相应的工资报酬。不过，具体支付标准可能因地区和行业而有所不同，需参考当地的相关规定。

结论与建议

建筑工人在法定节假日上班，确实有权获得三倍工资。为了确保自己的权益得到保障，劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。