结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即法定节假日上班一般都有3倍工资。以下是对该问题的详细解析：

一、法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、法定节假日的具体范围及3倍工资适用情况

法定节假日包括但不限于以下节日，且在这些节日中安排劳动者工作的，应支付3倍工资：

1. 元旦：1月1日，放假1天；
2. 春节：农历除夕至正月初三（具体以国家最新放假通知为准，但正月初一至初三肯定为法定假日），通常放假4天（其中法定假日为3天，若除夕为工作日则也按法定假日处理）；
3. 清明节：农历清明当日，放假1天；
4. 劳动节：5月1日（具体放假天数可能因调休而有所变化，但5月1日肯定为法定假日），放假1天（若法律后续调整，则按新规定执行）；
5. 端午节：农历端午当日，放假1天；
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
7. 国庆节：10月1日至10月3日，放假3天。

三、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

示例：假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（10月1日）加班8小时，则其应得的三倍工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时=689.66元（结果四舍五入至小数点后两位）。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：法定节假日上班一般都有3倍工资，这是法律对劳动者休息权利被占用的一种补偿。劳动者在遇到用人单位未按规定支付加班费时，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。